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Nach Vertragsunterzeichnung und zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ist fast jeder Mitarbeiter enorm motiviert. Voller Energie startet er in die ersten Tage und meist hält diese Anfangsmotivation auch einige Zeit an. Mit der Zeit lässt diese allerdings immer weiter nach. Zum einen lässt sich dies durch einsetzende Routine und den Alltag erklären, allerdings spielen auch  TShirt Oktoberfest Wiesn München Junggesellenabschied für Frauen Männer und Kinder in allen Größen XS bis 4XL oder Kinder 104 bis 164 Motiv Nr49 DamenWeiß
, die Angestellten zunehmend die Lust an der Arbeit rauben.

Chefs müssen entsprechend kein großer Motivator sein, sondern lediglich die  Motivationskiller ausfindig machen und beseitigen . So wird die bereits vorhandene, intrinsische Motivation erhalten und das Team bleibt langfristig motiviert und engagiert.

Klingt simpel, ist es aber leider nicht . An vielen Arbeitsplätzen gibt es gleich einen ganzen Haufen von Motivationskillern, die tief in der Unternehmenskultur verankert sind.

In der Welt der Werbung warten die „besten”, „schönsten”, „leckersten” Dinge darauf, von uns entdeckt zu werden. In der Produktbeschreibung wird fast ausnahmslos vom Außergewöhnlichen gesprochen. Wenn es aber darum geht, auf uns selbst oder unsere Leistungen aufmerksam zu machen, so sprechen wir schlicht nur davon, gut zu sein. Besonders  Frauen  neigen dazu, sich kleiner zu machen, als sie es tatsächlich sind. Sie scheitern an sich selbst, denn der eigene Anspruch perfekt sein zu müssen, bringt sie ins Straucheln. Phrasen wie: „Ich glaube ...”, „Ich hoffe ...”, „Ich denke ...”, nehmen ihnen den Schwung.

Aus der Sicht der Unternehmerin, muss ich sagen: Unternehmer wollen nicht einfach „nur” gute Mitarbeiter, sie wollen die besten, die sie bekommen können. Auch wenn es hart klingt, einen Job gut zu beherrschen, das ist für mich selbstverständlich. Um uns von anderen abzuheben und andere von uns oder unseren Produkten zu überzeugen, braucht es deshalb ein Alleinstellungsmerkmal. Gut ist in diesem Falle nichts Besonderes. Wir sollten uns durch besondere Fähigkeiten oder  Leistungen  von der Konkurrenz abheben und dadurch sichtbar und interessant werden. Gute Leistung wird gut entlohnt, besondere Leistung sollte besonders entlohnt werden.

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